结论前置：当您距离退休不足五年时，若被公司解除合同，赔偿情况需根据解除合同的合法性与具体情况来确定。公司合法解除时，依据工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算方式：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 当公司没有合法依据解除与您的劳动合同，且您距离退休不足五年，属于违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若您在公司工作12年，月工资10000元，则赔偿金为：2 × 12 × 10000 = 240000元。
- 特别保护：如果您符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
三、特殊保护规定下的限制解除
- 医疗期内：若您在规定的医疗期内且距离退休不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 女职工孕期、产期、哺乳期：同样依据《劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足五年，也享受相同的保护，公司不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
四、建议措施
对于离退休不足五年被解雇的员工，可采取以下步骤争取经济补偿：
- 确定工作年限：以便准确计算补偿金额。
- 尝试协商：与公司协商支付事宜，寻求和解。
- 法律途径：如果公司拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持个人主张。
总结：距离退休不足五年被公司解除合同时，赔偿情况需根据解除合同的合法性与具体情况来确定。公司合法解除时，依据工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍赔偿金。同时，特定情形下的员工享有额外的法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。