结论前置：工资多发了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及财务人员、公司管理层或员工本人。但无论责任在谁，员工在得知多收工资后，均有义务返还多发的部分。
详细分析：
财务人员或相关工作人员失误
- 责任归属：若工资多发是由于财务人员或负责工资核算、发放的相关工作人员的失误（如数据录入错误、计算错误等）导致，那么直接责任人应承担相应责任。公司可根据内部规章制度对其进行处理，但需确保处理措施合法合理，不影响员工的基本生活。
- 员工义务：尽管责任在财务人员，但员工在得知多收工资后，仍有义务返还多发的部分。这是基于“不当得利”的法律原则，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
公司管理流程不完善
- 责任归属：若工资多发源于公司管理流程缺陷（如缺乏有效的审核机制、信息传递错误等），则责任不能仅归咎于财务人员。公司管理层及提供错误信息的相关部门也需承担相应责任。此时，公司应着重完善管理流程，加强部门间沟通与协作，以预防类似问题再次发生。
- 员工义务：同样，员工在得知多收工资后，有义务返还多发的部分。公司可通过与员工沟通、协商等方式要求其返还，并保留相关证据以备后续处理。
员工故意或欺诈行为
- 责任归属：若员工提供虚假信息（如伪造加班记录）或利用系统漏洞获取额外工资收入，导致工资多发，那么员工本人应承担全部责任。员工的欺诈行为不仅违反了公司规章制度，还可能构成违法行为。
- 法律后果：员工需退还多发的工资，并赔偿公司因此遭受的损失。情节严重者，还可能面临刑事责任。公司应立即报警，并向公安机关提供相关证据，依法追究员工的法律责任。
法律建议：
对于公司：
- 加强内部管理，完善财务管理制度和内部控制机制，确保工资核算与发放的准确无误。
- 定期对财务人员进行培训和考核，提高其业务水平和责任意识。
- 建立有效的审核机制，对工资发放记录进行定期复核，及时发现并纠正错误。
- 在发现工资多发后，及时与员工沟通并要求其返还多发的部分，保留相关证据以备后续处理。
对于员工：
- 在收到工资后，仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资数额准确无误。
- 若发现工资多发，应立即与公司沟通并主动退还多发的部分，以避免不必要的法律风险和道德争议。
- 秉持诚实信用原则，不利用公司管理漏洞或欺诈手段获取不当利益。
可能面临的法律后果：
- 若员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过协商、调解乃至提起民事诉讼等方式追回应发工资，并要求员工承担相关费用。
- 在某些情况下，如果员工拒不返还且金额较大，还可能面临刑事责任的风险。
综上所述，工资多发了，责任归属需根据具体情况判断。但无论责任在谁，员工在得知多收工资后，均有义务返还多发的部分。公司应加强内部管理，完善相关制度，以预防类似问题再次发生。员工也应秉持诚实信用原则，及时与公司沟通并主动退还多发的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。