试工一天，您完全有权向用人单位要求支付工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是对您作为劳动者基本权益的保障。下面，我将从几个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括试工期间的劳动者。只要您为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，您与用人单位之间也已经形成了劳动关系，您有权获得工资。

2. 事实劳动关系的建立：

   • 试工一天，虽然时间短暂，但您已经在用人单位的指导下进行了实际工作，这构成了事实劳动关系。在此期间，您付出了劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准（或至少按照当地最低工资标准），根据您实际工作的时间来支付工资。

3. 公司内部规定不能违背法律：

   • 有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定如果违反法律规定，则是无效的。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果您在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在某公司试工一天，双方约定日工资为200元。试工结束后，公司以各种理由拒绝支付工资。此时，您可以依据上述法律依据，与公司进行协商，要求支付200元的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 试工一天，您完全有权要求用人单位支付工资。这是您的基本权益，也是法律所保障的。在遇到类似情况时，建议您首先了解自己的权益，并与用人单位进行友好协商。如果协商不成，不要害怕维权，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在试工或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。