工作20年被裁员，经济补偿金或赔偿金的具体数额需分情况讨论，最多可获赔24个月工资（合法裁员情形下受高工资限制时为12个月社平工资三倍，违法裁员情形下为24个月社平工资三倍）。以下是详细分析：

一、合法裁员的经济补偿金

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于有20年工龄的员工，一般情况下，经济补偿金为20个月的工资。计算公式为：\( \text{补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} = 20 \times \text{月工资} \)。

2. 高工资员工的特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，最多可获得12个月当地上年度职工月平均工资的三倍作为经济补偿金。计算公式为：\( \text{补偿金额} = 12 \times (\text{当地上年度职工月平均工资} \times 3) \)。

二、违法裁员的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于有20年工龄的员工，这意味着赔偿金一般为40个月工资的金额（若月工资未超社平工资三倍）。计算公式为：\( \text{赔偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 = 20 \times \text{月工资} \times 2 \)。
• 同样，对于高工资员工，赔偿金最多为24个月的当地上年度职工月平均工资的三倍。计算公式为：\( \text{赔偿金额} = 12 \times (\text{当地上年度职工月平均工资} \times 3) \times 2 \)。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括社保和公积金个人部分。

2. 地区差异：

   • 部分地区可能有额外规定，如上海对高收入者补偿年限放宽至按实际工作年限计算。因此，在确定补偿金时，需结合地方政策。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位在补偿金问题上协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资记录等证据至关重要。

四、举例说明

• 普通情况：假设某员工月工资为1万元，工作20年后被合法裁员，且月工资未超过当地社平工资的三倍。那么，他应获得的经济补偿金为20万元（\(20 \times 1万 = 20万\)）。
• 高工资情况：假设当地社平工资为5000元，某员工月工资为2万元（超过社平工资的三倍），工作20年后被合法裁员。那么，他应获得的经济补偿金为18万元（\(12 \times (5000 \times 3) = 18万\)）。若被违法裁员，则赔偿金为36万元（\(18万 \times 2 = 36万\)）。

综上所述，工作20年被裁员时，经济补偿金或赔偿金的具体数额需根据月工资水平、地区政策以及裁员是否合法等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。