法定节假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日、3日等，具体根据国家放假安排），若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。但近年来劳动节通常放假调休为5天，其中只有5月1日是法定节假日，需支付三倍工资，其余天数若加班且不能补休，则支付两倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。

• 加班工资计算：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 维权建议：劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），一般不享受三倍工资待遇，但用人单位可给予适当补贴或福利。

• 在实际执行中，部分用人单位可能会通过调休等方式来安排工作，但无论如何调整，法定节假日的三倍工资支付义务是不能免除的。

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