在试岗期（通常可理解为试用期的一部分或初期阶段）被辞退时，工资的结算应当遵循相关法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 试岗期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）。
   • 例如，若您试岗期的月工资为5000元，工作了10天，则应得工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

2. 不低于法定标准：

   • 用人单位支付给试岗期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 包含已提供劳动的工资：

   • 员工在试岗期内已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试岗期不合格”等理由随意克扣工资。

二、特殊情况下的工资结算

1. 加班工资：

   • 如果在试岗期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 提成、奖金等收入：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中约定了试岗期的绩效奖金、提成等，且员工符合相应获取条件的，用人单位也应当一并结算支付。

3. 公司违法解除的情况：

   • 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

总结：试岗期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果遭遇用人单位的违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。