针对您提出的“校招签了三方协议不想去了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律性质和效力。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许约定违约金，但主要作为毕业生就业意向的初步约定，并不等同于劳动合同。在毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议通常会自行终止。

针对您的情况，如果您已经签订了三方协议但不想去该单位工作，您需要考虑以下几个方面：

1. 违约金问题：

   • 如果三方协议中明确约定了违约金，且您确实存在违约行为（即未按照协议约定去单位报到或工作），那么根据协议约定，您可能需要支付违约金。但值得注意的是，随着相关政策的调整（如2023年起不再发放就业报到证），部分地区的实际操作中可能对违约金的支付有更为灵活的处理方式。
   • 另一方面，如果您尚未到单位报到，且三方协议尚未因您的报到而终止，那么您理论上仍需承担协议中约定的违约责任。然而，在实际操作中，很多用人单位在理解毕业生的求职困境后，可能会选择不追究违约金或进行协商处理。

2. 与用人单位的沟通：

   • 在决定不去该单位工作之前，建议您尽早与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和原因。通过坦诚的交流，您可能能够与用人单位达成共识，避免不必要的法律纠纷和违约金支付。
   • 如果用人单位同意解除三方协议，那么您需要按照双方协商的结果办理相关手续，如退回协议、办理解约等。

3. 对个人就业的影响：

   • 需要注意的是，如果您已经签订了三方协议并决定违约，这可能会对您未来的就业产生一定影响。例如，一些用人单位在招聘时可能会关注应聘者的诚信记录，违约行为可能会成为他们考虑的因素之一。
   • 此外，如果您在毕业后两年择业期内违约，可能会丧失按照应届高校毕业生对待的权利，这可能会影响您在某些特定岗位或政策上的竞争优势。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或学校就业指导中心的老师，以获取更具体、更专业的法律建议。
   • 同时，您也需要仔细阅读三方协议中的条款，了解自己的权利和义务，以便在协商和沟通中更有依据。

综上所述，如果您已经签订了三方协议但不想去该单位工作，建议您尽早与用人单位进行沟通并说明情况，尽量通过协商的方式解决问题。如果确实需要支付违约金或承担其他责任，也请您按照协议约定和法律规定来处理。希望这些建议能对您有所帮助。