结论：合同规定20号发工资，25号发工资是否算拖欠工资，这主要取决于合同的具体约定以及是否存在合理的延迟支付理由。一般情况下，若合同明确约定了工资支付日期，且没有合理理由延迟支付，那么25号发工资可能构成拖欠工资。但具体情况还需结合合同条款、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析。

法律分析

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月20号，那么用人单位应当按照这一约定履行支付义务。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”是关键，如果用人单位能提供合理的延迟支付理由（如财务结算延迟、银行转账问题等），且这一理由在合同或公司规章制度中有明确规定或得到劳动者的认可，那么可能不构成拖欠工资。
   • 在没有合理理由的情况下，如果用人单位延迟支付工资，即使只是延迟几天，也可能被视为拖欠工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定为拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 首先，劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资支付日期的具体约定，以及是否有关于延迟支付工资的条款。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现工资被延迟支付，劳动者可以先与公司进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司给出明确的支付时间。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定每月20号为工资支付日。然而，到了25号，小张仍未收到工资。在这种情况下，如果公司没有提供合理的延迟支付理由，那么小张可以认为公司拖欠了工资，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：合同规定20号发工资，25号发工资是否算拖欠工资，需结合合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析。如果公司没有合理理由延迟支付工资，那么可能构成拖欠工资。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。