关于“工资5000元，病假5天扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值计算，而是需要结合多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、病假工资的计算原则
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。假设此处月工资5000元即为计算基数。
支付比例（计算系数）：
- 病假工资的支付比例与员工的连续工龄密切相关。一般来说，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。因此，日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
二、具体计算方式
以月工资5000元，病假5天为例，根据不同连续工龄，病假期间的应发工资和应扣工资计算如下：
连续工龄不满2年：
- 病假工资支付比例：60%
- 病假5天应发工资：229.89元 × 60% × 5天 ≈ 689.67元
- 应扣工资：5天正常工资 - 5天病假工资 = 229.89元 × 5天 - 689.67元 ≈ 459.78元
连续工龄满2年不满4年：
- 病假工资支付比例：70%
- 病假5天应发工资：229.89元 × 70% × 5天 ≈ 804.62元
- 应扣工资：5天正常工资 - 5天病假工资 = 229.89元 × 5天 - 804.62元 ≈ 344.83元
连续工龄满4年及以上（以满4年不满6年为例）：
- 病假工资支付比例：80%
- 病假5天应发工资：229.89元 × 80% × 5天 ≈ 919.56元
- 应扣工资：5天正常工资 - 5天病假工资 = 229.89元 × 5天 - 919.56元 ≈ 229.89元
三、注意事项
- 最低工资标准保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活需要的法律底线。
- 公司政策与福利：除了遵循法律法规外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的计算有所规定。例如，有些公司可能提供带薪病假或额外的病假福利，这会影响实际扣除金额。
- 证据保留：如因病假工资问题与公司发生争议，应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便维权。
综上所述，工资5000元，病假5天具体扣多少钱，需根据个人的连续工龄、所在用人单位的规章制度以及当地的相关法律法规来确定。在实际操作中，建议首先查阅所在单位的规章制度或咨询人事、财务部门，了解具体的病假工资计算方式和扣款规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。