上班自己摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关，具体分为以下几种情况：
可认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最典型的工伤情形。例如，仓库管理员在上班期间搬运货物时因地面湿滑摔倒受伤，或者车间工人在工作时因设备故障不慎摔伤，这些均属于因工作原因导致的伤害，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括上班前的准备工作和下班后的收尾工作。如厨师上班前在厨房清洗厨具时摔倒，或工人下班后清理工作现场时受伤，这些都属于与工作相关的预备性或收尾性工作，同样应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，导致摔伤，这也应认定为工伤。这种情形强调了伤害与工作职责的直接关联。
- 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折：若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 非工作原因导致的摔伤：如果员工在上班时间并非因工作相关的事情而摔伤，而是在做与工作无关的私人事务时受伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在公司休息区和同事打闹嬉戏时不慎摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
- 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班时间摔伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定程序：
- 提出申请：劳动者认为自己上班摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 保留证据：事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
- 及时报告与申请工伤认定：应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班自己摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况分析。如果摔倒与工作原因紧密相关，那么有可能被认定为工伤；如果与工作无关或存在不得认定为工伤的情形，则一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。