您好，关于国企办理病退的条件，这是一个涉及多个方面的综合问题，我将根据相关规定和流程，为您详细解答。

首先，国企办理病退（即因病提前退休）需要同时满足以下五个基本条件：

1. 职工身份与招工手续：

   • 您必须是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工，或者与原国有企业、集体企业解除劳动关系但符合相关条件的职工。
   • 不包括劳服公司招工、劳务派遣人员。

2. 年龄要求：

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。

3. 工作年限：

   • 在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。

4. 缴费年限：

   • 个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。

5. 劳动能力丧失：

   • 必须因病非因工伤残完全丧失劳动能力，这需要由医院出具证明，并经设区市劳动鉴定委员会确认。

接下来，我为您进一步解释这些条件的具体含义和依据：

• 职工身份与招工手续：这是确保您属于国企或集体企业的正式职工，有正式的招工记录和劳动关系。
• 年龄要求：这是根据国家相关政策规定的退休年龄，确保您达到提前退休的年龄标准。
• 工作年限：这是为了保障您在国企或集体企业有足够的工作经历，体现您对企业的贡献。
• 缴费年限：这是确保您在养老保险方面有足够的缴费记录，以保障退休后的基本生活。
• 劳动能力丧失：这是病退的核心条件，必须由专业机构确认您完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作。

此外，根据福建省人力资源和社会保障厅的相关文件，如《关于原国有企业职工解除关系后办理因病提前退休有关问题的批复》和《关于因病提前退休等公共服务事项下放有关问题的通知》等，也进一步明确了病退的办理条件和流程。

最后，如果您符合上述条件，并希望办理病退手续，建议您按照以下步骤进行：

1. 准备材料：包括医院出具的丧失劳动能力证明、设区市劳动鉴定委员会的确认书、个人身份证明、工作年限证明、缴费年限证明等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在企业的相关部门或当地的人力资源和社会保障部门。
3. 审核与确认：相关部门会对您的材料进行审核，确认您是否符合病退条件。
4. 办理手续：如果审核通过，您将按照相关规定办理病退手续，享受相应的退休待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。