小时工一天的工作时间，在一般情况下，平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。但具体的工作时间安排还需考虑是否属于全日制用工以及是否存在特殊工时制度的情况。以下是对这一问题的详细分析：
非全日制用工（小时工）的标准工时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是保障非全日制劳动者休息权益的基本制度。
全日制用工与小时工的区别：
- 如果小时工实际上每天工作超过4小时，或者每周累计工作超过24小时，且用人单位与劳动者之间形成了稳定的劳动关系，那么这种用工形式可能被视为全日制用工，而非非全日制用工。全日制用工的工时制度则适用《中华人民共和国劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，依据具体规定）的规定。
特殊工时制度下的工作时间：
- 在某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，可能无法按照标准工时制进行工作。这些行业或岗位可以经劳动行政部门审批后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过4小时（对于非全日制用工而言，此情况不适用，但针对可能存在的全日制用工下的特殊工时制说明）或8小时（对于全日制用工），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。
- 不定时工作制：针对高级管理人员、外勤人员、推销人员等特殊群体，同样需审批后执行。这类劳动者的工作时间不受每日4小时（非全日制）或8小时（全日制）的限制，但用人单位应合理确定其劳动定额或其他考核标准，以保障劳动者的休息权益。
法律责任与救济途径：
- 用人单位必须严格遵守工时制度，确保劳动者的休息和权益不受损害。如果用人单位违反工时规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，如果构成强迫劳动，还可能承担刑事责任。
建议：
- 作为小时工，应主动了解自身的权益，包括每日和每周的工作时间限制，以及加班的补偿标准等。
- 如果发现用人单位违反工时规定，应及时保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时用工带来的法律风险。
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