关于法定节假日休息工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答：

一、法定节假日休息的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也不会因此受到影响。

二、法定节假日工资的具体计算方法

1. 按原工资标准支付：

   • 通常情况下，劳动者在法定节假日休息的，用人单位会按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。
   • 举例来说，如果您的月工资是5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位在支付该月工资时，会将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 为了更精确地计算法定节假日的工资，我们可以将月工资折算为日工资或小时工资。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 例如，如果您的月工资是6525元，那么您的日工资就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元。

3. 法定节假日加班的特殊情况：

   • 如果用人单位安排您在法定节假日工作，那么需要支付高于正常工作时间的工资报酬。
   • 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 继续上面的例子，如果您的日工资是300元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您600元（300元 × 200%的额外报酬，加上原本的300元日工资，但实际操作中通常直接按300%计算为900元额外报酬，加上原工资部分若已计入则不再重复，此处为说明计算逻辑，实际应支付总额为当日原工资加300%的加班费，即若原工资已按月发放则此日应额外获900元，若按月计薪包含此日则总支付会体现为高于月工资均摊的日额）作为当天的工资报酬（这里为了简化理解，可以理解为除当日正常应得工资外，再额外支付两倍的日工资作为加班费，实际法律条款为支付不低于百分之三百的工资报酬，即若原工资已按月发放，则此日应至少额外支付两倍日工资的加班费，总计三倍日工资的效果，具体计算可能因工资发放方式而略有不同，但核心原则是法定节假日加班需支付三倍工资）。不过更准确的表述是，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常意味着除了当日原本应支付的工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费，合计为三倍。

三、注意事项

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 在计算法定节假日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司规章制度中关于工资支付的规定。
   • 只要这些规定不违反法律法规的强制性要求，它们就具有约束力。

2. 实际出勤情况：

   • 虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

3. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日如元旦、春节等是全民性节日，不接受调休；而休息日通常是周六和周日，可以通过调休来解决加班问题。

4. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。

综上所述，法定节假日休息时，您有权获得工资；如果用人单位安排您在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望这些解答能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。