结论前置：公司私自给员工调岗，员工是否可以索赔，这取决于调岗的合法性、合理性以及是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面调岗，且该调岗行为没有法律依据或劳动合同约定，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 合理性：即使调岗行为在形式上符合法律规定，但如果调岗后的工作岗位与员工原岗位差异过大，如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么这种调岗可能被视为不合理。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，且公司未经员工同意擅自变更这些条款，那么员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

3. 公司的规章制度：

   • 如果公司的规章制度中规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司可以按照规章制度进行调岗。但员工仍有权要求公司说明调岗的合理性和必要性，如果公司无法提供充分理由，员工可以拒绝调岗或要求赔偿。

4. 员工的应对措施与索赔：

   • 拒绝调岗：如果员工认为调岗行为违法或不合理，可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 协商解除：员工也可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且员工不同意，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工作岗位或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明调岗行为的违法性或不合理性。
   • 索赔内容：如果员工因公司私自调岗而遭受损失（如工资减少、交通费用增加等），员工有权要求公司赔偿这些实际损失。

法律建议：

• 在面对公司私自调岗的情况时，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，并要求公司提供书面调岗通知。
• 如果员工认为调岗行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），并咨询专业律师的意见。
• 根据律师的建议和自身情况，员工可以选择拒绝调岗、协商解除劳动合同或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司私自调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付赔偿金或经济补偿金等法律责任。
• 如果员工因拒绝调岗而被公司解雇，且解雇行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金或申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。

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