工资流水有间断时，其计算方式及影响需结合具体场景来判断，以下是不同情况下的分析：

1. 计算平均工资时
   若用于计算经济补偿金、加班费、未休年假工资等涉及“平均工资”的项目，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，工资流水间断不影响计算基数，但需以“实际工作期间”的工资总额为准。例如：

   • 员工A月工资1万元，因病假2个月无工资，计算经济补偿金时，基数为（10个月工资总额÷10个月），而非（12个月工资总额÷12个月）。
     
   • 关键点：需保留工资条、银行流水等证据，证明间断期间的非正常出勤原因（如病假、事假、停工等），避免被误认为“未提供劳动”。

2. 申请贷款或签证时
   银行或使馆可能要求“连续6个月以上工资流水”以证明还款能力或经济稳定性。此时：

   • 间断1-2个月：若能提供补充材料（如劳动合同、社保缴纳记录、单位出具的在职证明），可能被接受；
     
   • 间断3个月以上：可能被认定为“收入不稳定”，导致贷款被拒或签证审核延迟。
     
   • 建议：提前与贷款机构/使馆沟通，说明间断原因（如换工作、单位迟发工资等），并补充其他财力证明（如存款、房产等）。

3. 劳动争议中证明劳动关系时
   若工资流水间断但能通过其他证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言）证明劳动关系存续，不影响劳动关系认定。例如：

   • 员工B因单位拖欠工资3个月未发放，但期间仍正常出勤，此时工资流水间断反而是单位违法的证据，不影响劳动关系存在。
     
   • 关键点：需结合其他证据形成完整链条，避免单独依赖工资流水。

4. 税务申报或社保缴纳时

   • 税务：工资流水间断不影响个税申报，但需如实申报实际收入；
     
   • 社保：若单位未按时缴纳社保导致工资流水与社保记录不一致，可能面临补缴及滞纳金风险，但员工个人无需因此承担责任。

行动建议：

• 保留所有与工资相关的证据（合同、流水、考勤、沟通记录等）；
  
• 若间断因单位原因（如拖欠工资），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若因个人原因（如病假），提前与单位沟通并保留书面证明。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。