结论前置：满十年的员工是可以被辞退的，但必须严格遵守法定条件，并视情况支付相应的经济补偿。
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与满十年的员工可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需达成解除劳动合同的书面协议，并且用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，因此，对于满十年的员工，用人单位可能需要支付十个月工资作为经济补偿。
过错性辞退：
- 如果满十年的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿。
二、特殊保护规定
- 需要注意的是，虽然满十年的员工可以被辞退，但《劳动合同法》对特定条件下的长期员工提供了额外保护。例如，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据某些特定条款（如无过失性辞退或经济性裁员的规定）解除劳动合同。不过，这一规定并不直接适用于所有满十年的员工，而是针对特定条件下的长期员工。
三、违法辞退的情形及法律后果
无正当理由辞退：
- 若满十年的员工未出现上述过错或其他法定辞退情形，用人单位单方面辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序辞退：
- 如未提前通知工会等法律规定的解除劳动合同应履行的程序，也可能构成违法辞退。
法律后果：
- 如果员工被违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，对于满十年的员工，如果用人单位违法辞退，可能需要支付高达二十个月工资的赔偿金。
总结与建议：满十年的员工并非不能被辞退，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。在实际操作中，用人单位应充分考虑员工的权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果您或您身边的满十年员工面临被辞退的情况，且对辞退的合法性或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。