结论：周五离职后周末两天是否有工资，主要取决于具体的工作制度、劳动合同的约定以及劳动者在周末是否提供了实际劳动或存在加班等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工作制度与工资计算
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周五离职，且周末未提供劳动，则周末两天一般是没有工资的。因为这两天并不属于工作时间，用人单位无需支付工资。
综合计算工时制或不定时工作制：
- 在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活。周末是否计算工资需要依据具体的劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，周末工作需支付工资，则应按照约定执行。
二、劳动合同约定与特殊情况
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，如“离职后周末不计入工资”或“离职后周末按实际出勤计算工资”等，那么双方应严格按照合同约定执行。
特殊情况：
- 加班情况：如果劳动者在离职前的周末有加班且未调休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即使劳动者在周五离职，这部分加班工资仍应予以支付。
- 其他特别约定：除了加班外，如果劳动合同或公司规章制度中有其他特别约定，如离职后仍需支付周末的某些费用或补贴，那么用人单位也应按照约定执行。
三、法律建议与操作指南
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于周末工资、加班工资以及离职工资计算的相关规定。
与用人单位沟通：
- 如果对周末工资的计算存在疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 如果劳动者在离职前的周末有加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位在周末工资的计算上无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
示例说明：假设某员工月薪为6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未提供劳动，也未加班，则其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。若该员工在离职前的一个周末加班一天且未调休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付551.72元（275.86×200%）的加班工资。
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