仲裁的种类可以从多个角度进行分类，以下是对仲裁种类的详细归纳：

一、按仲裁机构组织形式分类

1. 临时仲裁

   • 定义：由争议双方根据仲裁协议，在争议发生后临时推选仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。
   • 特点：程序灵活，但可能因缺乏固定组织而效率较低。
   • 适用场景：适用于争议金额较小或需要快速解决的案件。

2. 机构仲裁

   • 定义：向一个固定的仲裁机构提出申请，按照该机构的仲裁规则或双方选定的仲裁规则进行仲裁。
   • 特点：有固定的组织和程序规则，效率较高且权威性较强。
   • 适用场景：适用于大多数商事纠纷，特别是涉及较大金额或复杂法律问题的案件。在劳动争议中，通常也是向劳动争议仲裁委员会等固定机构申请仲裁。

二、按仲裁争议性质分类

1. 国内仲裁

   • 定义：处理本国当事人之间争议的仲裁。
   • 特点：适用本国法律，程序相对简单。
   • 劳动争议场景：如国内企业与员工之间的劳动纠纷仲裁。

2. 涉外仲裁

   • 定义：含有涉外因素或国际因素的仲裁，即争议的主体、客体或内容至少有一项涉及外国。
   • 特点：可能涉及不同国家的法律和文化差异，程序更为复杂。
   • 劳动争议场景：如外资企业与员工之间的劳动纠纷，或涉及跨国劳动关系的争议。

三、按仲裁裁决依据分类

1. 依法仲裁

   • 定义：仲裁庭依据一定的法律对纠纷作出裁决。
   • 特点：强调法律的权威性和确定性。
   • 劳动争议场景：劳动争议仲裁委员会通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。

2. 友好仲裁

   • 定义：提交仲裁的双方当事人在仲裁协议中约定，由仲裁员依“公平善意”（ex aequo et bono）或“衡平与善良”的原则作出裁决。
   • 特点：赋予仲裁员更大的自由裁量权，注重公平和正义的实现。
   • 劳动争议场景：在特定情况下，如双方当事人希望以更灵活的方式解决争议，且不违反法律法规的强制性规定时，可能采用友好仲裁。但需注意，友好仲裁并非所有仲裁机构都提供，且需双方当事人明确约定。

四、其他特殊类型仲裁（在劳动争议中可能涉及的）

1. 合法仲裁与衡平仲裁（虽非直接分类，但概念上有参考价值）

   • 合法仲裁：基于法律规定提出主张，裁决的依据是法律规定。在劳动争议中，这是最常见的仲裁方式。
   • 衡平仲裁：基于公平原则提出主张，裁决的依据是公平观念。在劳动争议中，可能体现在对弱势劳动者的倾斜保护上，但并非独立的仲裁类型。

2. 终局仲裁与非终局仲裁（针对劳动争议的特殊分类）

   • 终局仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 非终局仲裁：适用于不符合终局裁决条件的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

仲裁的种类多样，选择哪种仲裁方式取决于案件的性质、当事人的约定以及仲裁机构或仲裁庭的判断。在劳动争议中，通常涉及的是机构仲裁、国内仲裁和依法仲裁。对于劳动者而言，了解仲裁的种类和特点有助于更好地维护自己的合法权益。如有具体的劳动争议问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。