关于请一天事假工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、扣除依据

请一天事假工资的扣除，主要依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应严格按照约定执行；如果没有约定，则用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算通常是将员工的基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。这里的基本工资指的是劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。
   • 例如，如果您的月基本工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

2. 扣除金额：

   • 当您请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。也就是说，如果您的日工资是229.89元，那么请一天事假就会扣除229.89元的工资。

三、注意事项

1. 社保缴纳：

   • 即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费。事假不会影响社保的缴纳基数和比例。

2. 其他福利：

   • 您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定。例如，有些单位可能会取消当月的全勤奖，或者按实际出勤天数计发餐补。

3. 事假与年休假关系：

   • 您请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。

四、特殊情况

• 有些用人单位可能有特定的扣发标准，如全年累计事假未超一定天数则薪酬全额发放，超出部分则按一定比例扣发。这些标准因单位而异，您应事先了解并确认。

五、建议

• 在请事假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而导致的经济损失。
• 如果您对扣除的工资有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行，计算时通常按照日工资标准扣除。同时，您也应注意保障自己的社保权益和其他福利待遇不受事假的不合理影响。希望这些解答能对您有所帮助。