结论前置：主动辞职并不影响个人在达到法定退休年龄且满足养老保险缴费条件时领取退休金的资格。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、退休金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，要想按月领取基本养老金，必须同时满足以下两个基本条件：
养老保险缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险满规定年限，一般是15年。这一条件强调的是“累计”，即无论在职期间还是辞职后，只要以灵活就业人员身份等继续缴纳养老保险，最终累计缴费满15年即可。
达到法定退休年龄：具体年龄根据性别和工作性质有所不同。一般而言，男性为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的情况，退休年龄会有所降低。
二、主动辞职对退休金的具体影响
主动辞职本身并不会导致失去领取退休金的资格。影响退休金领取的关键因素在于是否满足上述基本条件，而非是否辞职。具体来说：
已满足领取条件时辞职：如果辞职时已经满足领取基本养老金的条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），那么辞职后立即可以按月领取退休金。
未满足领取条件但已缴费满15年时辞职：如果辞职时还未达到法定退休年龄，但已经累计缴纳了15年养老保险，那么在达到退休年龄后，仍可以在社保局享受养老保险待遇，不受中途辞职的影响。
未满足领取条件且缴费不满15年时辞职：如果辞职时养老保险缴费不满15年，则无法立即领取退休金。此时，您可以选择继续缴费至满15年后再领取，或者转入其他类型的养老保险（如城乡居民基本养老保险）并享受相应的待遇。
三、国企员工的特殊情况
对于国企员工而言，辞职后其社会养老保险账户会进入封存状态。若您在新的工作单位重新就业，新单位将为您续交社会保险。国企员工辞职后领取退休工资的条件与普通劳动者相同，即需要达到法定退休年龄且累计缴纳社会保险满十五年。
四、建议与指导
在做出辞职决定前，我建议您充分了解自己的养老保险缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等关键信息。同时，您可以咨询当地社保局或我本人，以获取更准确的指导和建议。这样可以确保您在辞职后仍能够顺利领取退休金，保障晚年的生活品质。
总结：主动辞职并不会影响您在满足法定退休年龄和养老保险缴费年限条件下领取退休金的资格。关键在于理解并满足退休金领取的基本条件，以确保自身的合法权益得到保障。如果您在养老保险缴纳或辞职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。