公司强制买工服是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工服作为劳动保护用品的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工服被视为劳动保护用品，那么公司强制员工购买并承担费用，这一行为通常是违法的。因为劳动保护用品的费用应由公司承担，以保障员工的劳动安全与健康。

2. 工服非劳动保护用品，但公司强制购买的情况

   • 如果工服并非劳动保护用品，而是公司为了统一形象或管理需要而要求员工穿着的，那么公司强制员工购买的行为可能涉及违法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。员工作为消费者，有权自主决定是否购买工服，公司不得通过强制手段要求员工购买。
   • 此外，如果公司以员工不购买工服为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因为企业不得以任何非法理由辞退员工或扣发工资。

3. 合法情况与例外

   • 在某些特定情况下，公司强制员工购买工服可能不构成违法。例如，如果公司在员工入职前已经明确告知员工需要购买工服，并且工服的价格合理、渠道正规，同时购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服），且员工在入职时已经同意这一安排，那么这种情况下公司强制员工购买工服可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须合法、明确，且不能损害员工的合法权益。

4. 员工权利与应对方式

   • 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项（如果款项已被扣除）。
   • 如果公司因此对员工进行处罚，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助。具体来说，员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。
   • 若协商不成或投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。如果公司的行为违反了治安管理处罚法或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。

总结与建议：

• 在大多数情况下，公司强制员工购买工服是违法的，特别是当工服被视为劳动保护用品或公司未经员工同意擅自扣除工资购买工服时。
• 员工在面对此类情况时，应了解自己的权利，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果公司提出强制购买工服的要求，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，员工可以按照上述途径进行投诉举报或申请仲裁/诉讼。

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