关于您提出的事假期间岗位津贴是否会扣除的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及岗位津贴的性质。以下是我为您详细分析的内容：

首先，需要明确的是，我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未对事假期间补贴的扣除作出明确统一的规定。因此，在实际操作中，我们主要依据用人单位的规章制度及劳动合同的约定来处理这类问题。

接下来，我们根据按劳分配的原则来分析。劳动者在事假期间未提供正常劳动，用人单位有权根据实际情况对工资及补贴进行相应调整。这是补贴扣除的一个合理性基础。

然后，我们需要考虑岗位津贴的性质。岗位津贴通常可以分为两类：

1. 福利性质津贴：如取暖补贴、住房补贴等，这类津贴与劳动者的出勤情况无关，旨在保障员工的基本生活需求或提供福利待遇。因此，即使劳动者请事假，这些津贴通常也不应被扣除。

2. 工作或出勤相关津贴：

   • 出勤津贴：这是专门针对员工正常出勤而设立的津贴。事假期间员工未出勤，因此用人单位一般会扣除该津贴。
   • 岗位绩效津贴：这是根据员工在工作岗位上的表现和业绩发放的津贴。如果事假影响了员工的工作绩效，用人单位可以根据绩效考核结果扣除相应的岗位绩效津贴。

此外，我们还需要考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间津贴的扣除方式，且该规定或约定合法有效（即经过民主程序制定并向劳动者公示），则双方应按照规定或约定执行。如果无明确规定或约定，用人单位应与劳动者进行协商，确定津贴是否扣除及扣除的具体方式。

最后，我给您一些实际操作建议：

• 在请事假前，建议您查阅用人单位的规章制度或咨询人事部门，了解事假期间津贴的扣除规定。
• 如果因津贴扣除问题与用人单位发生纠纷，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，事假期间岗位津贴的扣除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。