针对您提出的“员工强行离职公司不给社保减员是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一个核心原则：只要员工与公司之间的劳动关系仍然存续，公司就有义务为员工继续缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一义务是法定的、强制性的，不因员工是否办理离职手续而有所改变。

接下来，我们分情况讨论：

1. 员工强行离职但劳动关系未解除：

   • 如果员工虽然提出了离职，但并未按照公司规定或法律规定完成离职手续，且公司也未正式解除与员工的劳动关系，那么公司仍然需要为员工缴纳社保。
   • 在这种情况下，公司不给员工进行社保减员（即停止缴纳社保）是不合法的。

2. 员工因严重违反公司规章制度导致劳动关系被合法解除：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如长期旷工、严重违反公司规章制度等，且公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动关系，那么公司可以停止为员工缴纳社保。
   • 在这种情况下，公司不给员工进行社保减员是合法的，因为劳动关系已经终止。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司无故停止为员工缴纳社保，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司继续缴纳社保或进行社保减员（如果劳动关系已经终止）。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。
   • 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，应依法履行缴纳社保的义务，避免因为社保问题而引发不必要的法律纠纷。
   • 对于员工而言，在离职时应尽量按照公司规定或法律规定完成离职手续，以避免因为手续不全而导致社保问题。
   • 双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，员工强行离职但劳动关系未解除时，公司不给员工进行社保减员是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。