您好，关于您提出的“试用期是否算入职时间”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您开始试用的那一天起，您就已经与用人单位建立了劳动关系，试用期就是您入职后的一段考察期。因此，试用期当然算作入职时间的一部分。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定明确了试用期的最长时限，并且强调试用期是劳动合同期限的一部分。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期必须签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期不是“白用期”，用人单位必须向您支付劳动报酬，并保障您的合法权益。
警惕“试岗期”陷阱：有些企业可能会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”，并拒绝支付试岗期工资。但请注意，法律上并没有“试岗期”的概念，只有“试用期”。如果遇到这种情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
试用期与实习期的区别：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规范；而实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质到用人单位的学习锻炼，不视为就业，未建立劳动关系。
综上所述，试用期是算作入职时间的，并且必须包含在劳动合同期限内。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助到您！