面对公司迟迟不给报销款的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 与直接上级沟通：首先，尝试与你的直接上级进行冷静且专业的沟通，说明你已经按照公司规定完成了报销流程，但款项至今未到账。询问是否存在误解或特殊原因导致报销款未支付。保持沟通的礼貌和专业，避免情绪化表达，以免影响工作关系。
   • 与财务部门直接联系：如果与上级沟通无果，你可以直接联系财务部门，了解报销款未支付的具体原因，如资金状况、流程延误等。同时，提供必要的证明材料，如报销申请表、审批记录、发票等，以加速处理进程。

2. 发送书面通知

   • 在口头沟通无效后，撰写一份正式的书面函件，详细列明报销的时间、金额、事项，并明确要求公司在合理期限内（如5-10个工作日）支付报销款。
   • 通过邮政快递（建议使用EMS并保留底单）发送给公司相关负责人，确保送达证据的留存。这样，如果后续需要采取法律手段，这份书面通知将作为重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、报销申请表、审批记录、发票等证明材料。这些材料将证明你与公司之间的劳动关系以及报销款的存在和未支付情况。
   • 投诉流程：携带这些材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将展开调查，并可能责令公司限期支付报销款。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理结果不满意或公司仍拒绝支付报销款，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，要明确仲裁请求，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据和陈述，仲裁庭将根据证据作出裁决。如果胜诉，公司需按裁决支付报销款；如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费更多时间和精力，但法院判决具有更高权威性和强制力。
   • 在诉讼过程中，你需要严格按要求举证、质证，积极维护自身权益。如果需要进一步采取法律手段，可以委托律师向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的报销款项及相应利息，并承担因此产生的诉讼费用。

总结与建议：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将证明你与公司之间的劳动关系、报销款的存在以及公司未支付的情况。
• 了解并依据相关法律法规进行维权将更有助于问题的解决。你可以查阅《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等相关法律法规，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 如果公司拖欠报销款的行为严重影响了你的生活和工作，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的徐萍律师，擅长合同纠纷和婚姻家庭领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，让你能够顺利解决公司拖欠报销款的问题。