公司单方面调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同约定与调岗

1. 明确约定岗位：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且没有约定用人单位可以单方调岗的条款，那么公司单方面调岗就违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得擅自变更工作岗位。

2. 协商一致调岗：如果劳动合同中没有明确约定岗位不可变更，或者双方经过协商一致同意调岗，并书面明确了变更后的岗位内容、薪资待遇等，那么这种调岗是合法有效的。

二、法定调岗情形与调岗

在某些特定情况下，用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位，但这些情况需要符合法律规定的条件，并按照规定的程序进行：

1. 劳动者不能胜任原工作：如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同，但在此之前，公司可以尝试对劳动者进行调岗。不过，这种调岗也需要遵循合理性和必要性的原则，且不得降低劳动者的工资待遇。

2. 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以为其另行安排合适的工作岗位。这种情况下，调岗也是合法的，但同样需要确保调岗的合理性和必要性。

3. 企业生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因需要调岗时，如果这种调岗是合理的，且没有对劳动者的权益造成实质性损害，一般不违反劳动法。但公司仍应尽量与劳动者协商一致，并书面明确变更后的岗位内容、薪资待遇等。

三、非法调岗的情形

1. 未经协商强制调岗：如果公司未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗，且调岗理由不符合法律规定的情形，或者没有按照规定的程序进行（如未提前通知劳动者、未与劳动者协商等），那么这种调岗行为是违法的。

2. 调岗后降低工资待遇：如果公司通过调岗的方式降低劳动者的工资待遇，损害了劳动者的经济利益，那么这种调岗行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司以侮辱、惩罚为目的对劳动者进行调岗，严重损害了劳动者的人格尊严和职业发展，那么这种调岗行为同样是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动者应对策略

1. 与公司协商：当公司提出调岗要求时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后对自己的影响。如果调岗理由合理且必要，且工资待遇等条件没有发生不利变化，劳动者可以考虑接受调岗。

2. 保留证据：在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持单方面调岗，且调岗行为违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法。

总结与建议：公司单方面调岗是否违反劳动法，取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。作为劳动者，在面对公司调岗要求时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的应对策略。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。