面对您刚续签合同就被辞退的情况，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要事项。以下是我为您详细解析的赔偿情况，希望能帮助您更好地理解自身权益。

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

首先，如果您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的行为确实符合这些条款。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果您的辞退不属于上述无需赔偿的情形，但用人单位因某些合法原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除劳动合同，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或未按法定程序辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。

四、维权途径

面对辞退，如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并给出相应的处理意见。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据事实和法律给出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

面对刚续签合同就被辞退的情况，您首先要明确辞退的具体原因，然后根据相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果用人单位的行为合法且无需赔偿，那么您可能需要接受现实并寻找新的工作机会；如果用人单位的行为合法但需支付经济补偿，那么您应确保自身权益得到保障；如果用人单位的行为违法，那么您应积极维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。在必要时，我建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。