结论：签了一年的合同不想干了，具体处理方式需根据合同类型来确定，常见的是劳动合同和租赁合同，以下为你详细分析这两种情况下的处理方式及注意事项。

一、劳动合同中途解除

1. 辞职方式

   • 协商一致：你可以与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，能避免很多不必要的纠纷。
   • 提前通知：如果你处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等，以证明你已履行了通知义务。
   • 法定情形随时解除：当用人单位存在一些违法行为时，你有权随时解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 法律责任

   • 一般无需赔偿：只要你按照法定程序辞职，通常无需向用人单位支付赔偿金。
   • 特定情形需支付违约金：如果你与用人单位约定了服务期，且在服务期内辞职，或者负有竞业限制义务，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额会受到一定限制，不能过高。
   • 违法辞职需赔偿损失：如果你未提前通知用人单位或者存在其他违法行为，给用人单位造成了损失，那么你需要承担相应的赔偿责任。

3. 具体处理步骤

   • 查看合同条款：仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解是否有关于违约金、服务期等特殊约定。如果合同中有关于辞职的具体流程或要求，应严格按照合同约定执行。
   • 与用人单位沟通：尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的辞职意愿。说明辞职的原因和预计的离职时间，以便用人单位做好相应的工作安排。
   • 提交书面辞职申请：按照法律规定，以书面形式（如辞职信）向用人单位提交辞职申请。在辞职信中明确表明辞职意愿和离职日期，并保留好提交辞职申请的证据。
   • 办理工作交接：在离职前，按照用人单位的要求完成工作交接手续。包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、协助新接手人员熟悉工作等。
   • 结算工资及福利待遇：与用人单位协商确定工资结算方式及时间，确保按时足额获得应得报酬。了解并确认社保、公积金等福利待遇的转移或停缴情况。
   • 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，作为已解除劳动关系的有效凭证。离职证明上应注明离职原因、离职日期等信息。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。并且，你可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿金等权益。
   • 涉及商业秘密或竞业限制：若你在工作中接触到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，在离职前应严格遵守相关规定。确保不泄露商业秘密，并在离职后遵守竞业限制协议（如有）。

5. 注意事项

   • 保持冷静和理性：在决定辞职时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响后续事宜的处理。
   • 保护个人权益：在整个辞职过程中，要时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。

二、租赁合同中途解除

1. 承租人中途解除

   • 一般情况下，承租人中途解除租赁合同属于违约行为，需要按照合同约定向出租人支付违约金或者赔偿损失。如果合同中没有约定违约金条款，但承租人的违约行为给出租人造成了实际损失，承租人也需要承担赔偿责任。
   • 例如，你租了一套房子，签了一年的合同，但住了半年就想退租。如果合同中约定提前退租需支付一个月的租金作为违约金，那么你就需要按照约定支付这笔费用。

2. 出租人中途解除

   • 出租人中途解除租赁合同同样可能构成违约，除非存在承租人严重违约等法定情形。如果出租人违法解除合同，需要承担违约责任，赔偿承租人因此遭受的损失。
   • 比如，出租人在租赁期限内未经你同意，擅自将房屋收回，导致你无法继续居住，那么出租人就需要赔偿你因此产生的搬家费用、临时住宿费用等损失。

三、其他类型合同

对于其他类型的合同，同样应遵循合同中关于中途解除的约定或法定规定来处理。如果合同中没有明确约定，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁等方式解决纠纷。

建议：在处理合同中途解除的问题时，建议你先仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款有疑问或者遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。