劳动合同到期公司不续签，劳动者有权依法获得经济补偿，但需根据具体情况判断公司是否需支付补偿及补偿标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不续签的一般情况及经济补偿
合同期满终止：劳动合同期满后，公司与劳动者的劳动关系即告终止。公司有权决定是否与劳动者续签新的劳动合同。若决定不续签，应提前以书面形式通知劳动者本人，确保劳动者有足够的时间准备和应对。
经济补偿支付：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。
二、限制公司不续签的特殊情况
并非所有情况下公司都可以自由选择不续签劳动合同。存在以下特殊情形的，公司不能仅以合同到期为由不续签：
- 劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。
在这些特殊情况下，公司必须依法处理劳动关系，不得随意终止合同，否则可能面临法律责任。
三、合同中的特殊约定
若劳动合同中存在特殊约定，如自动续期条款，公司在决定是否续签合同时还需考虑这些约定的影响。若合同中明确规定了自动续期的条件或方式，公司应按照约定执行，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
四、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：
- 主动了解不续签的具体原因，看是否有误解或协商空间。
- 若希望继续工作，可表达自己对工作的热情和对公司的贡献，争取续签合同。
- 若公司坚持不续签，应明确根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商。
收集并保留证据：
- 劳动合同文本：证明劳动关系及合同条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水，用于确定工资水平。
- 工作证明：工作证、考勤记录、工作邮件等，证明工作时间和岗位。
- 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
- 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
总结来说，劳动合同到期公司不续签时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。