关于劳务派遣合同到期不续签是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到用工单位和劳务派遣单位两方面的责任，以及具体的合同终止情形。

首先，我们要明确的是：劳务派遣合同到期不续签，是否需要支付补偿金，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。

从用工单位的角度来看：

1. 一般情况：用工单位与劳务派遣工之间并不构成直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常是不需要向劳动者支付补偿金的。

2. 特殊情况：但如果用工单位在派遣期限未满时，无正当理由就将劳动者退回，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就退回劳动者，那么这种行为就被视为违法退回。在这种情况下，劳动者是有权要求用工单位承担相应的赔偿责任的。

从劳务派遣单位的角度来看：

1. 劳动关系存在：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是存在直接的劳动关系的。因此，当劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不再续签时，它是需要向劳动者支付经济补偿的。

2. 经济补偿的标准：这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者不愿续签的情况：当然，如果劳动合同到期后，是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么劳务派遣单位就不需要支付经济补偿金了。但是，如果之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（比如因单位原因解除劳动合同），那么劳动者还是有权向劳务派遣公司主张经济补偿金的。

举个例子来说明： 假设小李在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。如果劳务派遣合同到期后单位决定不再续签，那么根据规定，劳务派遣单位应该支付给小李的经济补偿就是3年×5000元/月=15000元。

总结来说： 劳务派遣合同到期不续签时的补偿金问题，需要结合实际情况来具体分析。这包括用工单位和劳务派遣单位的行为、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，我建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的权益能够得到妥善的维护。