结论前置：聘用合同并不直接等同于在编合同，是否属于在编需根据工作单位性质、合同约定内容及相关法律法规综合判断。
详细分析
编制的概念与适用范围
- “编制”一词通常用于描述在政府部门、事业单位或某些特定组织中的正式员工名额或职位设置。在编人员通过一定程序被纳入单位的正式人员名单，享受国家财政供养体系下的相应待遇和职业保障。
- 编制通常与公务员、事业单位等特定工作单位紧密相关，而一般的企业或私营部门则更多地使用“劳动合同”来明确雇主与员工之间的权利和义务关系，不涉及编制问题。
有编制的情况
- 事业单位聘用合同：在公立学校、公立医院等事业单位中，通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，如果签订的是聘用合同且明确约定了编制待遇和保障，则这些工作人员属于在编人员。他们享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会。
- 部分国有企业聘用合同：一些涉及国家战略、公共服务等重要领域的国有企业，其关键岗位或核心业务人员可能会有编制。这些编制由国家或地方政府核定和管理，企业与这些人员签订聘用合同以明确双方权利与义务。
无编制的情况
- 企业单位聘用合同（非国有企业）：一般企业（除特殊国有企业外）与员工签订的聘用合同，实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。
- 临时性、辅助性岗位聘用合同：即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订聘用合同，但他们不属于编制内人员，待遇可能有所不同。
- 全员聘用制事业单位中的非编制人员：有些事业单位实行全员聘用制，但并不意味着所有员工都有编制。如果合同中未明确约定编制待遇和保障，或者员工是通过非正规程序录用的，则这些员工可能不属于在编人员。
如何判断聘用合同是否包含编制
- 查看工作单位性质：首先确认工作单位是政府部门、事业单位还是企业单位。政府部门和事业单位更有可能涉及编制问题。
- 审查合同约定内容：仔细阅读聘用合同，查看合同中是否明确约定了编制待遇和保障。如果合同中有相关条款，则员工可能有编制。
- 了解相关法律法规及政策规定：不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定。因此，需要了解并遵循相关规定来判断自己是否有编制。
- 咨询人事部门或相关部门负责人：如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。
结论与建议
综上所述，聘用合同是否属于在编合同不能一概而论，需根据工作单位性质、合同约定内容及相关法律法规综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。