关于您提出的“干了12年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，辞退12年员工的补偿金额并不是固定的，而是取决于具体的解除劳动合同原因及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退且无需支付经济补偿、合法辞退但需支付经济补偿，以及违法辞退需支付赔偿金三种情况。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您的辞退情形符合上述任何一条，那么公司可能无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等）解除劳动合同，那么应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

对于您这样工作了12年的员工，如果属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，那么公司应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），那么劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作了12年的员工，如果公司违法辞退，那么应支付24个月工资作为赔偿金。

四、特殊注意事项

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 具体的赔偿数额和方式可能还受到当地法律法规、劳动合同及公司政策等因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，辞退12年员工的补偿问题确实复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。