关于临时工如何认定劳动关系的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常我们所说的临时工，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者兼职人员等。不过，不论用工形式如何，劳动关系的认定主要依据的是一系列具体的法律要件。

劳动关系的认定要件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关劳动法律法规，劳动关系的认定通常需要满足以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并获得相应的劳动报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容必须与用人单位的主营业务或相关业务紧密相关，是用人单位正常运营所不可或缺的一部分。

认定劳动关系的参考凭证

在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些凭证能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。

2. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联关系。

3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并经过了用人单位的筛选和录用。

4. 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的参考依据，尤其是当其他劳动者与涉事劳动者在同一用人单位工作，且能够证明涉事劳动者与用人单位之间存在劳动关系时。

兼职与劳动关系的认定

对于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系的问题，这需要根据具体情况进行判断。一般来说，兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定，不受单位的管理，与单位的经济、人身从属性较弱，因此一般难以认定为劳动关系。但是，如果兼职人员实际上与一般的劳动者无异，即接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么也有可能被认定为劳动关系。

建议与总结

1. 签订书面合同：对于用人单位来说，为了避免劳动争议和法律风险，建议与所有劳动者（包括临时工、兼职人员等）签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 完善管理手续：对于兼职人员等非全日制用工，用人单位也应完善管理手续，如签订书面兼职合同、明确工作岗位和工作时间等，以便在发生争议时能够提供有力的证据。

3. 遵守法律法规：无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关的劳动法律法规，尊重对方的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。

综上所述，临时工（包括兼职人员等）与用人单位之间是否存在劳动关系，需要根据具体的法律要件和参考凭证进行判断。如果满足劳动关系的认定条件，那么即使双方没有签订书面劳动合同，也可以被认定为存在劳动关系。