关于单位职工是否有权查自己的档案这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，单位职工在符合一定条件下是有权查阅自己的档案的，但这一权利并非无限制的，而是需要遵循一定的规定和程序。
一、查阅档案的基本条件
身份验证：职工在查阅档案时，通常需要提供有效身份证件，以证明其身份的真实性。
查阅目的：职工需要明确查阅档案的目的，这一目的应当与工作相关，如政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励、因公出国（境）、社会保险等。
单位规定：不同单位可能有不同的档案查阅规定，职工需要了解并遵守本单位的具体规定。例如，有些单位可能要求职工在查阅档案前填写《档案利用登记表》，并经过相关负责人的批准。
二、查阅档案的具体程序
提交申请：职工需要向单位档案管理部门提交查阅档案的申请，并附上相关证明材料，如身份证件、查阅目的说明等。
审核材料：单位档案管理部门会对职工提交的申请材料进行审核，确认其身份和查阅目的的合法性。
填写登记表：审核通过后，职工需要填写《档案利用登记表》或类似的登记表格，记录查阅档案的时间、目的、内容等信息。
查阅档案：在档案管理人员的陪同下，职工可以在指定的阅览室内查阅档案。如遇特殊情况需要借出利用档案时，必须经过分管档案工作的领导同意，并遵守借阅期限和归还规定。
三、查阅档案的注意事项
保护档案：职工在查阅档案时，应当爱护档案资料，不得擅自摘抄、复印、照相、翻拍档案或借给他人；不得擅自公布档案内容；不得在档案上圈点、勾画、做记号，更不得撕毁档案。
遵守规定：职工需要严格遵守单位关于档案查阅的规定和程序，不得违反规定查阅档案或泄露档案内容。
限制查阅：需要注意的是，任何人不得查阅本人及直系亲属的档案，这是为了保护个人隐私和避免利益冲突。
四、特殊情况下的查阅
如果职工因特殊原因无法亲自查阅档案，可以委托他人代为查阅。但代为查阅者需要提供职工的委托书、有效身份证件以及代为查阅者的身份证明等材料，并遵守相同的查阅规定和程序。
综上所述，单位职工在符合一定条件下是有权查阅自己的档案的，但需要遵循单位的规定和程序，并保护好档案资料。如果您有具体的查阅需求或疑问，建议咨询您所在单位的档案管理部门或相关负责人。