当您在用人单位工作不到一年被辞退时，关于如何补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付经济补偿的情况

如果您存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：比如您的技能、经验或表现未达到用人单位的要求。
2. 严重违反用人单位规章制度：如多次无故旷工、严重违反保密制度等，且这些规章制度已经通过民主程序制定并向您公示。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如因您的过失导致公司遭受重大经济损失。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：即您存在兼职行为且影响了本职工作。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效：比如您在入职时提供了虚假信息。
6. 被依法追究刑事责任：如您因犯罪被判刑。

二、需支付经济补偿的情况

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且非因您的过错，那么您有权获得经济补偿：

1. 经济补偿标准：

   • 如果您的工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限六个月以上但不满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体适用情形：

   • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务调整等，导致劳动合同无法履行，且双方协商未达成变更协议。

在上述情形下，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您的经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金则为两个月工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在遇到被辞退情况时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
2. 了解权益：建议您提前了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在遇到问题时能够做出正确的判断。
3. 寻求帮助：如果您对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作不到一年被辞退的补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。