关于临时工工龄的认定问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我了解到的相关信息，临时工工龄的认定主要依据其被招收录用为固定工（或长期工、正式工）前的工作情况，以及相关的政策规定。

首先，要明确的是，临时工在本单位工作期间被本单位录用为固定工的，其工龄是从最后一次在本单位当临时工的时间起计算的。这一规定体现了对劳动者工作连续性的认可，也确保了劳动者在转换身份后，其之前的工作时间能够得到合理的计算和补偿。这一政策依据主要来源于计划经济时期的工龄政策，具有鲜明的时代特点，并且至今仍在一些情况下适用。

具体来说，如果临时工在某个单位连续工作了一段时间后，被该单位正式录用为固定工，那么他在当临时工的这段时间，就可以与被录用为固定工之后的工作时间合并计算为连续工龄。这种计算方式有助于保障劳动者的权益，确保他们在退休或享受其他相关待遇时，能够得到与其工作年限相匹配的补偿。

然而，也需要注意，如果临时工被招、转、顶替到其他单位为固定职工，其工龄则应从被招、转、顶替之日起计算。这是因为不同单位之间的工作经历可能无法直接连续计算，需要按照新的录用时间来确定工龄。

此外，随着养老保险制度的改革，工龄政策也与养老保险缴费年限紧密相关。对于制度改革前已经参加工作的人员，其在改革前符合国家规定的连续工龄可以视同养老保险缴费年限，并体现在基本养老金计发办法中。这意味着，工龄的长短不仅关系到劳动者的退休待遇，还与其养老保险权益密切相关。

总的来说，临时工工龄的认定是一个复杂而重要的问题，需要依据具体的政策规定和实际情况来进行判断。如果您有具体的案例或疑问，建议咨询当地的劳动人事部门或社保机构，以获取更准确和详细的解答。同时，也希望相关部门能够继续完善工龄政策，更好地保障劳动者的权益和利益。