结论前置：自己提出离职，在一般情况下是没有经济补偿的；但在特定情形下，即使员工主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工基于自身意愿主动提出辞职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同约定的情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。例如，员工因为个人发展原因、家庭原因等主动提出离职，这种情况下，员工是无法要求用人单位支付经济补偿的。
二、特殊情形
然而，若用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职的，员工则有权要求用人单位支付经济补偿：
未按约定提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，如工厂未提供安全防护设备，员工因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。
未及时足额支付报酬：
- 用人单位长期拖欠或未按时足额支付员工工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。比如，公司连续几个月拖欠工资，员工以此为由提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。
未依法缴纳社保：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，员工因此离职的，用人单位需支付经济补偿。例如，公司一直未给员工缴纳社保，员工在离职时就可以要求公司补缴社保并支付经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益的，如超时工作无加班费，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。假设公司的规章制度规定员工每天工作10小时，且没有加班费，员工因此提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。
欺诈、胁迫订立合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，员工有权要求经济补偿。比如，公司在招聘时虚假宣传，承诺的薪资和福利待遇与实际不符，员工入职后发现受骗并因此提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，公司强迫员工在危险的环境下工作，员工拒绝并因此提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
在符合上述特殊情况的前提下，经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、维权途径
如果员工认为自己符合获得经济补偿的情形，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工主动离职是否有权要求经济补偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错情形。在一般情况下，员工主动离职没有经济补偿；但在特定情形下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。