针对您提出的“有害工种不够八年怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，从事有毒有害作业工作年限满8年在劳动法律体系中具有特定的法律意义，它关联到劳动者的多项权益，如提前退休、职业健康检查、工资福利与特殊劳动保护等。然而，当有害工种的工作年限不足8年时，这些权益的享受情况会有所不同。

一、关于提前退休政策

• 通常情况下，从事有毒有害作业且连续工龄满一定年限（如某些规定中的十年，并特别指出有毒有害作业满八年）的劳动者，在达到特定年龄（男五十五周岁、女四十五周岁）时，有权申请提前退休。但若有害工种的工作年限不足8年，则这一提前退休的权益可能无法直接享受。不过，具体政策可能因地区和行业而异，建议您咨询当地劳动部门或社保机构以获取准确信息。

二、关于职业健康保障

• 无论有害工种的工作年限是否满8年，劳动者都享有职业健康检查的权利。用人单位应在劳动者离岗前组织职业健康检查，以确保其未因工作接触有毒有害物质而患上职业病。
• 若劳动者在从事有毒有害岗位工作期间或之后出现身体不适，并怀疑患有职业病，无论工作年限长短，都有权申请职业病诊断与鉴定。一旦确诊为职业病，劳动者可依据工伤保险规定享受相应待遇。

三、关于工资福利与劳动保护

• 用人单位应按照规定向从事有毒有害作业的劳动者发放岗位津贴，这一津贴的享受通常与劳动者是否实际从事有毒有害作业有关，而不仅限于工作年限是否满8年。
• 在劳动保护方面，用人单位有义务提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境及条件，并采取有效防护措施保护劳动者。这一义务同样不受工作年限是否满8年的限制。

四、建议与行动

• 对于有害工种工作年限不足8年的劳动者，建议您密切关注自己的身体健康状况，定期进行职业健康检查。
• 同时，了解并维护自己的其他合法权益，如工资福利、劳动保护等。
• 在遇到相关问题或争议时，及时咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取专业的指导和帮助。

综上所述，有害工种工作年限不足8年时，劳动者在提前退休方面的权益可能受到一定影响，但在职业健康保障、工资福利与劳动保护等方面仍享有相应的权利。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。