您好，关于您提出的“被迫离职通知书寄出就生效吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书在送达用人单位之日，即通知书上载明的解除之日起，劳动关系即视为解除。这一结论是基于《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条，它明确列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当劳动者因这些原因被迫提出离职，并发送了《被迫离职通知书》时，该通知书在送达用人单位后即产生法律效力。
接下来，关于《被迫离职通知书》的发送，有几点注意事项需要您特别关注：
发送方式：务必使用EMS邮政快递进行发送，以确保通知书的正式性和可追溯性。
收件人信息：收件人应写明公司的全称，地址应为公司注册地址，以确保通知书能够准确送达。
备注栏信息：在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，以便公司能够迅速识别并处理。
证据保留：请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。同时，建议对整个发送过程进行录像，以确保证据的完整性和可信度。
此外，我还想提醒您的是，在撰写《被迫离职通知书》时，应尽可能多地列举被迫解除劳动关系的“原因”。因为只要有一项符合法定情形，即可成功构成被迫解除。反之，如果只写了一个原因，而恰好这个原因不符合法定情形或缺乏证据支持，那么可能无法构成被迫解除，从而影响您主张经济补偿金的权利。
最后，与一般的辞职申请不同，被迫离职是基于用人单位的违法行为而提出的，因此不需要用人单位的同意即可生效。这一点与您可能了解的普通辞职流程有所不同，希望您能够特别注意。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。