劳务派遣被退回是否有补偿，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用工单位或派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
用工单位存在过错
- 若用工单位未依约提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利等，劳动者可主张补偿。
- 具体情形：例如，用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施，经责令改正仍未整改的，劳动者有权要求补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无经济补偿的情况
协商一致退回
- 若用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则劳动者无权获得经济补偿。
劳动者自身过错
- 若劳动者因严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、试用期不符合录用条件、双重劳动关系影响工作、欺诈手段订立合同或被追究刑事责任等法定过错情形被退回，且派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）
- 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议
- 了解自身权益：劳务派遣工应了解自身在劳动合同中的权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在发生纠纷时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
- 及时咨询：若遇到劳务派遣被退回的情况，且不确定是否有补偿或赔偿金，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和维权指导。
总结：劳务派遣被退回是否有补偿，取决于具体的退回原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。