旷工几天可以开除并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度

   • 自主制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违反公司制度的行为，并据此解除劳动合同。例如，有些公司规定连续旷工3天或累计旷工5天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。
   • 合理性要求：虽然用人单位有自主制定规章制度的权利，但这些规定必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。旷工天数的设定应当与公司的实际情况和行业标准相符，不能过于苛刻或宽松。同时，规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者知晓。

2. 法律法规的角度

   • 无统一标准：我国法律并没有明确规定旷工多少天可以辞退员工。这一决定权主要掌握在用人单位手中，但用人单位在制定和执行相关规章制度时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 程序合法性：如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者送达解除通知书等。同时，用人单位还需要承担举证责任，证明劳动者确实存在旷工行为以及该行为符合公司规章制度中规定的解除条件。

3. 实际操作中的建议

   • 明确规章制度：用人单位应当在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。这样可以让劳动者清楚了解公司的规定，避免产生纠纷。
   • 及时沟通处理：当劳动者出现旷工行为时，用人单位应当及时与劳动者进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果可能的话，可以尝试通过协商解决问题，而不是直接采取解除劳动合同的措施。
   • 保留证据材料：用人单位在处理旷工问题时，应当注意保留相关证据材料，如考勤记录、监控视频、证人证言等。这些证据材料在后续可能的劳动争议中可以起到关键作用。

举例说明： 假设某公司规章制度中明确规定：“连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”如果某员工连续旷工了4天，那么根据公司的规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同。但在此之前，公司需要确保规章制度的合法性、合理性，并遵循法定程序进行解除。

总结与建议： 旷工几天可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，用人单位在制定和执行相关规章制度时，应当确保规章制度的合法性、合理性，并遵循法定程序。同时，劳动者也应当了解并遵守公司的规章制度，避免无故旷工导致的不良后果。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。