工作证明并不能随便开。工作证明的开具需要遵循一定的规定和程序，以确保其真实性和合法性。以下是对此问题的详细解答：

首先，工作证明通常用于证明个人在某个单位或组织中的工作经历、职位、薪酬等信息。这些信息对于个人求职、申请贷款、办理签证等事务都至关重要。因此，工作证明的开具必须真实、准确，不能随意捏造或夸大。

其次，根据相关法律法规和政策要求，工作证明的开具需要遵循一定的程序和规范。例如，一些单位可能要求员工提供正式的聘用合同或任职证明作为工作证明的基础，这些文件需要包含来华工作时间、工作地点、工作内容、薪酬、职位等关键信息，并由单位负责人签字盖章确认。这样的规定旨在确保工作证明的真实性和权威性。

此外，如果工作证明被用于非法用途或存在虚假内容，开具单位和个人都可能面临法律责任。例如，如果个人使用虚假的工作证明申请贷款或办理签证，一旦被发现，将可能面临信用受损、法律处罚等严重后果。同时，开具虚假工作证明的单位也可能因违反相关法律法规而受到处罚。

因此，我建议您在需要开具工作证明时，务必遵循单位的规定和程序，提供真实、准确的信息，并确保工作证明的内容合法、合规。如果您对工作证明的开具有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询您所在单位的人事部门或相关法律专业人士。

总之，工作证明不能随便开，必须遵循一定的规定和程序，以确保其真实性和合法性。这是维护个人信用和单位声誉的重要举措，也是遵守法律法规的必然要求。