下班路上被车撞是否能算工伤，需根据具体情况判断。若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任的条件，则可认定为工伤，并享受相应的工伤保险赔偿和可能的交通事故赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、是否认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 合理时间：

   • 指职工正常的下班时间或加班后的下班时间。
   • 参加单位活动后结束的下班时间等，也视为合理时间。例如，员工下班后参加公司聚餐，结束后回家途中遭遇车祸，若聚餐时间合理，也可能被认定为工伤。

2. 合理路线：

   • 包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。
   • 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
   • 从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，也视为合理路线。例如，员工下班后先去超市购物再回家，途中被车撞，若购物地点在合理路线上，且购物时间合理，也可能符合合理路线的要求。

3. 非本人主要责任：

   • 需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 若职工对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班途中闯红灯被车撞，若交警认定员工负主要责任，则不能认定为工伤。

二、赔偿方式

若被认定为工伤，职工将享受工伤保险赔偿，同时可能还涉及交通事故赔偿。两者在部分项目上可能存在竞合，具体处理方式因地区而异。

1. 交通事故赔偿：

   • 由肇事方及其保险公司按责任划分承担赔偿责任。
   • 主要包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等项目。
   • 计算公式示例（以误工费为例）：误工费 = 误工时间 × 收入状况（有固定收入的按实际减少的收入计，无固定收入的按最近三年平均收入计）。

2. 工伤保险赔偿：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 工伤保险赔偿主要包括医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
   • 具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

三、申请流程与注意事项

1. 及时申报：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

4. 证据收集：

   • 职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以支持其申请。

总结与建议：下班路上被车撞是否能认定为工伤及如何赔偿，需结合具体情况判断。建议职工在发生事故后及时报警、寻求医疗救助，并联系单位和工伤保险机构了解具体的认定流程和赔偿标准。同时，保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定和主张赔偿时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。