在探讨主动辞职如何取得补偿的问题时，我们首先要明确一个基本原则：在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，也存在一些特定情形，当用人单位存在过错或违法行为时，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿。接下来，我将为您详细解析这些情形以及取得补偿的具体步骤。

可获得补偿的法定情形

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果工作环境存在重大安全隐患，而用人单位却未提供必要的防护措施，员工有权解除劳动合同并要求补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资等情况。若用人单位存在此类行为，员工同样可以解除劳动合同并要求补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，员工也有权解除劳动合同并要求补偿。

4. 规章制度损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，如不合理的罚款制度等，员工可以解除劳动合同并要求补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同并要求补偿。

6. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同并要求补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动等。

取得补偿的具体步骤

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资条、银行工资流水明细、社保缴费记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等。
   • 同时，也要收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等。

2. 书面通知用人单位解除劳动合同：

   • 在通知中，您需要明确指出用人单位存在的过错行为，并依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
   • 建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递单据作为送达凭证。

3. 协商或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位不同意支付经济补偿，您可以先尝试与公司协商。
   • 协商不成时，您应在劳动争议申请仲裁的时效期间（一般为一年）内及时申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
   • 在仲裁过程中，您需要积极举证，证明用人单位存在过错以及自己因此解除劳动合同的事实。

4. 法律途径维权：

   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

经济补偿的计算标准

• 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意事项

• 在整个过程中，您需要确保自己的行为合法有效，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
• 保持理性和冷静，避免采取过激行为，通过合法途径解决争议。
• 如果可能的话，建议咨询专业律师以获取针对您个人情况的具体法律建议。

综上所述，虽然主动辞职在一般情况下没有经济补偿，但当用人单位存在过错或违法行为时，您仍然有权要求经济补偿。遵循上述步骤和注意事项，您可以更好地维护自己的合法权益。