工伤骨折赔偿的工资月数并非固定，而是根据具体情况来确定，主要包括停工留薪期工资和一次性伤残补助金两部分。以下是对这两部分的详细解释：

一、停工留薪期工资

1. 定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料来确定，同时参考当地停工留薪期分类目录。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。

3. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、一次性伤残补助金

1. 定义与性质：

   • 一次性伤残补助金是工伤职工因工伤导致伤残时，根据伤残等级获得的一次性经济补偿。

2. 计算标准：

   • 一次性伤残补助金的计算依据是劳动能力鉴定确定的伤残等级和职工本人工资。
   • 具体标准如下：
     • 一级伤残：27个月本人工资
     • 二级伤残：25个月本人工资
     • …（依此类推）
     • 十级伤残：7个月本人工资
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：确保在规定时间内向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，这些证据在后续赔偿过程中至关重要。
3. 了解当地政策：不同地区可能对工伤赔偿有具体规定，了解并遵循当地政策有助于维护自身权益。
4. 与用人单位协商：在合理范围内与用人单位协商赔偿事宜，争取最大利益。

举例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，经劳动能力鉴定为九级伤残，且其工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。同时，根据其伤情和治疗情况，可能确定停工留薪期为6个月，期间单位应按月支付其原工资福利待遇。

综上所述，工伤骨折赔偿的工资月数并非固定不变，而是根据伤残等级、停工留薪期以及相关法律法规的规定综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。