试岗一天不给工资是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬，试岗通常被视为试用期的一部分，因此同样适用。
劳动关系与劳动报酬
劳动者一旦在用人单位开始工作，哪怕仅试岗一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。用人单位拒绝支付试岗工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
维权途径
- 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付试岗期间的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，记得携带好相关证据，如工作证、考勤记录、试岗协议（如有）、聊天记录等，以证明你确实为该公司提供了劳动且未获得应有的报酬。
- 申请仲裁：你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书，并载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为你主张权利的重要依据，有助于你更顺利地维护自己的合法权益。
- 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效，避免错过权益保护的最佳时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，试岗一天不给工资是不合法的行为。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，依法维权是你的正当权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。