员工辞职后工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，但实际操作中也需考虑用人单位的工资支付周期、劳动合同中的特别约定以及当地相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的及时支付情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。例如，如果你在周一办理了离职手续，那么用人单位原则上应在周一就结清你的工资。

2. 按照用人单位的工资支付周期支付：

   • 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期（如10号、15号等）。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法必须确保不违反法律法规的强制性规定，且应提前告知劳动者。比如，如果你在5月15日辞职，而公司的发薪日是每月20日，那么公司可能会在6月20日发放你5月份的工资（包括你工作到5月15日的部分）。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且这一制度不违反当地劳动法规。

3. 特殊情况下的约定支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定必须明确、合理，并且得到劳动者的同意。

4. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。比如，有些地区可能规定离职后工资必须在7个工作日内支付完毕。

5. 维护劳动者权益的建议：

   • 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。如果公司未能按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维权。

总结来说，员工辞职后工资的发放时间并没有一个固定的标准，而是受到多种因素的影响。为了确保自己的权益，劳动者应提前了解公司的规章制度和当地劳动法规，并在离职前与公司明确薪资的发放时间和方式。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。