您好，关于您提出的“离职证明多久开出来有规定吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。并且，法律还明确要求，用人单位应在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明，如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取。
接下来，我为您详细解释一下离职证明的重要性和开具时的注意事项：
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
- 离职证明也是劳动者再次求职时的重要文件，新用人单位通常会要求查看离职证明以确认劳动者的劳动关系状态。
开具离职证明的注意事项：
- 时间：离职证明应在劳动合同解除或终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，应书面通知其领取。
- 形式：离职证明应采取书面形式，以便登记或存档。
- 内容：离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
- 签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正。
- 如果因未出具离职证明给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，这可能包括失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失等。
综上所述，离职证明的开具时间是有明确法律规定的，用人单位应在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关规定和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。