关于拖欠工资多少可以立案的问题，需要分情况讨论，具体如下：
劳动仲裁层面：
- 在劳动仲裁中，对于拖欠工资的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
刑事案件层面：
- 如果拖欠工资的行为构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪，那么立案标准就相对明确了。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，具体标准如下：
- 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
- 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
- 值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
特殊情况处理：
- 除上述标准外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 及时收集证据：无论您选择哪种维权途径，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
- 选择合适的维权途径：根据您的具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。如果欠薪金额较大或用人单位存在恶意欠薪行为，建议考虑刑事报案。
- 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为。保持冷静和理性，按照法定程序进行维权，以确保自身权益得到有效维护。
最后，我想强调的是，无论拖欠工资的金额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。