若您在公司受伤且被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

1. 医疗费用与康复费用：

   • 公司无需直接支付，这些费用将由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，具体期限需由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费用：

   • 如果您生活不能自理且在停工留薪期内需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费用。

4. 伤残津贴与就业补助金：

   • 若您被鉴定为五级或六级伤残，且公司难以安排工作，公司将按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并继续缴纳社会保险费。
   • 若您被鉴定为五级至十级伤残，并在劳动合同终止或解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为您缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，包括但不限于：

1. 医疗费用与康复费用：与上述工伤保险基金支付范围相同。

2. 住院伙食补助费：按地方政府规定标准支付。

3. 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，公司应承担所需的交通、食宿费用，具体标准按地方政府规定执行。

4. 辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装配置辅助器具，公司应按国家标准支付相关费用。

5. 生活护理费：根据您生活自理能力等级，公司需按月支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据您的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，并对于一至四级伤残职工按月支付伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：若您被鉴定为五级至十级伤残，并在劳动合同终止或解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金。

8. 因工死亡赔偿：若工伤导致您死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按相关法律法规执行。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：公司应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的亲属可在一年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这将作为赔偿的依据。

3. 赔偿协商与支付：公司与您应根据鉴定结果协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

温馨提示：在整个工伤赔偿过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。同时，若您对赔偿项目或金额有疑问，或遇到公司拒绝赔偿的情况，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。